ハラスメント防止に関する基本方針

当社は、採用選考をはじめとするすべての求職活動等の過程において、応募者・参加者の皆さまが安心して活動に臨めることを重要な責務と考えます。
この基本方針は、当社の役員および全従業員が遵守すべき姿勢を明確に示すものです。

1. すべての求職者等を尊重します
当社は、採用面接・会社説明会・カジュアル面談・インターンシップ・実務訓練など、求職活動等のあらゆる場面において、応募者・参加者をはじめとするすべての求職者等の人格と尊厳を尊重します。

2. あらゆるハラスメントを許容しません
当社は、当社の役員および従業員による、求職者等に対するハラスメントを、その場所・手段（対面・オンライン・SNS等）を問わず一切許容しません。

3. 採用活動のルールを定めています
対面での面接・面談は原則として当社側2名以上で対応し、会社が指定する場所・ツールで実施します。夜間の面談、飲酒を伴う面談は行いません。皆さまとのご連絡は当社の採用担当窓口に統一し、社員個人の私的な連絡先の交換・使用は禁止しています。

4. 違反者には厳正に対処します
求職者等へのハラスメントを行った役員・従業員に対しては、就業規則その他の社内規程に基づき、厳正に対処します。役職・地位の上下にかかわらず、例外は設けません。

5. 安心して相談できる窓口を設けます
求職活動等の過程で不安や被害を感じた場合に相談できる窓口を設置し、求職者等の皆さまにも周知します。相談したこと、または調査に協力したことを理由として、選考上その他いかなる不利益な取扱いも行いません。

6. プライバシーを保護します
相談者・行為者等のプライバシーを保護し、相談・調査を通じて知り得た情報を適切に管理します。